Главная → Публикации → Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы
26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла в третьем чтении Законопроект № 973264-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Изменения вступают в силу 1 января 2021 года.
Изменения внесены в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Появились новые понятия:
- временная дистанционная (удаленная) работа - это режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Такой режим включает в себя работу и на стационарном рабочем месте, и дистанционную работу.
2. Характер дистанционной работы должен быть предусмотрен в трудовом договоре или соглашении об изменении условий трудового договора.
3. В трудовом договоре с дистанционным работником должно быть установлено условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Также работник вправе использовать свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, при этом в локальных актах или в самом трудовом договоре может быть предусмотрен порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования.
4. В трудовом договоре необходимо предусмотреть обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя в течение рабочего времени.
5. Временная дистанционная (удаленная) работа предполагается в случаях, обусловленных соглашением сторон, производственной необходимостью, катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем, природными катаклизмами, эпидемией и другими ситуациями, ставящими под угрозу жизнь населения.
6. При введении режима временной дистанционной работы (в упрощенном порядке) условия трудового договора не изменяются и дополнительного соглашения не заключаются, а способы взаимодействия работодателя и работников устанавливаются в локальных нормативных актах (например, в Положении о дистанционной работе).
7. Закреплен перечень лиц, которых следует перевести на временную дистанционную работу в приоритетном порядке.
8. Установление комбинированного режима работы осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для временной дистанционной (удаленной) работы.
Таким образом, в связи с изменением трудового законодательства, рекомендуем:
• утвердить локальный нормативный акт, регулирующий дистанционную (удаленную) работу (например, положение о дистанционной работе);
• утвердить форму трудового договора с дистанционным работником.