Трудовые споры

Трудовой спор представляет собой целый комплекс правовых аспектов, и возникает в связи с нарушением работодателем прав работника, при приеме на работу, выплате заработной платы, пособий, компенсаций, а в большинстве случаев при незаконном увольнении (расторжении трудового договора), сокращении работника, изменении условий труда, предоставлении отпуска либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении на работе и других.

Данная категория дел является одним из основных направлений юридических услуг Новгородского правового центра.

На основе многолетнего опыта, профессиональные юристы и адвокаты осуществляют специализированные юридические консультации в области трудовых споров.

При возникновении правовых конфликтов, связанных с трудовым спором, необходимо предпринять все возможные меры для мирного (досудебного) урегулирования юридического спора.

Досудебное урегулирование представляет собой процесс мирного разрешения возникшего спора во внесудебном порядке и может представлять собой переговорный процесс либо претензионную работу, направленную на достижение взаимовыгодных решений.

Юридическое сопровождение процесса переговоров – это многоуровневая и разноплановая юридическая работа, требующая особых навыков и профессионального подхода к решению поставленной задачи, а также сбалансированного комплекса юридических услуг.

Когда досудебные процедуры исчерпаны, а переговоры не привели к положительным результатам, судебный порядок является единственным механизмом восстановления (признания) нарушенного права работника, позволяющим в то же время, при использовании услуг юриста, не только разрешить трудовой спор в пользу работника, но также взыскать причиненные убытки, моральный вред и судебные расходы.

Специалисты центра осуществляют представление интересов в суде на территории Великого Новгорода и Новгородской области по данной категории дел, связанной с трудовыми спорами, включая юридическую помощь по

• сбору доказательств и формированию правовой позиции по спору
• подготовке искового заявления и обращению в суд
• представлению интересов в суде любой инстанции
• обжалованию вынесенных решений и постановлений суда
• при исполнении решения суда работодателем

Обращение в суд и представление интересов граждан и юридических лиц в суде требует специальных юридических знаний и практического опыта, как по формированию непосредственно правовой позиции по спору, нормативно-правового обоснования такой позиции, так и подготовки и приведения необходимых доказательств, отвечающих требованиям действующего законодательства.

Действующее законодательства гарантирует всем равное право на судебную защиту, но грамотный юрист, применяя свой опыт, разбираясь в нюансах законодательства и правоприменительной практике, может склонить чашу весов правосудия в свою сторону.

Также необходимо всегда помнить, что в отношении трудовых споров законодательством установлены сокращенные сроки исковой давности, так по искам о восстановлении на работе такой срок составляет один месяц, а по иным трудовым спорам – три месяца.

Зачастую непрофессиональный подход к представлению интересов в суде приводит к пропуску срока исковой давности, и как следствие - отказу в иске.

Учитывая изложенное, рекомендуем вам при возникновении перспективы судебного спора без промедления воспользоваться услугами юриста (адвоката) Новгородского правового центра.

Если у вас есть вопросы,
не откладывайте их на завтра, звоните прямо сейчас!